单位过年休5天合理吗

过年公司就放5天假算合法吗

根据法律快车法律咨询网站的解释，如果公司没有正当理由扣除员工工资，那么这是不合法的行为。根据用人单位的规章制度，只要没有违反法律和法规的规定，损害员工权益的，违反公司规定扣工资就不违法。

单位必须休一年五天年假，这合法吗?

根据找法网的解答，每年休五天年假是合法的。根据休息休假管理制度，如果在休息日安排工作且不能安排补休的情况下，单位需要支付加班报酬，且不低于工资的百分之二百。在法定休假日安排工作时，也需要支付加班费。

现在要请假回家过年！厂里让先用年休！这样合理吗？

根据法律规定，公司可以安排员工使用年休假来请假回家过年，并且这是合理的行为。

2021春节公司规定只放假3天，别的时间就都没休息了，请问这合理吗？

根据相关政策，如果员工未休假，那么单位应该按照有关政策保障落实给员工工资报酬。如果单位没有安排补休，那么员工可以要求单位给予补休。

单位要求五休二，24小时值班合理吗?

律师在找法网上解答了这个问题。单位要求节假日值班是合法的，但必须要给予加倍工资和安排串休等补偿措施。这是根据劳动保障行政部门发布的相关规定。

公司统一调休5天符合劳动法吗?

根据劳动法，公司可以统一调休五天。这是合法的行为。根据法律明确规定，在特定情况下，公司可以进行调休，比如双休日加班之后。

出了通知说今年春节放假十五天，过年放假是带薪休假吗，放假期间公司会给工资吗？

根据法律规定，国家法定节假日，比如春节7天、五一3天、十一7天等，以及周六日都是带薪假期。除非你是小时工，否则你应该按照工资计算标准来支付工资。如果你在国家法定节假日工作，公司需要支付加班费。

公司规定的春节只有七天假期，还是连着月休四天，这样合理吗?

根据找法网的解答，公司规定的春节七天假期连着月休四天是合理的。根据休息休假管理制度规定，对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下才支付加班报酬。

过年时公司强制休年假，这样合法吗？

根据我国《职工带薪年休假条例》规定，公司强制员工休年假是合法的。根据累计工龄，职工在累计工作满1年不满10年时，年休假为5天；满10年不满20年时，年休假为10天；满20年以上时，年休假为15天。

公司过年放半个月，没有说是用年休抵的，我们能向劳动局申述吗?

根据你提供的信息，如果公司过年放半个月，但没有说明是用年休假抵扣的，你可以向劳动局申诉。根据劳动法，春节法定假期三天是按3倍工资支付，休息日两天是按2倍工资支付，调休两天是按1.5倍工资支付，共计七天。